Türkiye’de En Çok Aranan Meslekler Açıklandı!

Türkiye’de En Çok Aranan Meslekler Açıklandı: İşverenler Personel Bulamıyor Türkiye’de iş gücü piyasasının nabzını tutan İŞKUR, Ocak–Ekim 2025 dönemine ait işe yerleştirme ve açık iş verilerini paylaştı. Rapor, bir yandan yüz binlerce kişinin istihdama dahil olduğunu gösterirken diğer yandan özellikle bazı meslek gruplarında ciddi personel açığı bulunduğunu ortaya koydu.

1,3 Milyon Kişi İşe Yerleştirildi, Açık İş Sayısı Daha Da Arttı İŞKUR’un verilerine göre; 2025’in ilk 10 ayında toplam 1 milyon 300 bin kişi çeşitli sektörlerde işe yerleştirildi. Sadece Ekim ayında ise 133 bin 522 kişi işe başladı. Yerleştirmelerde ilk sıraları imalat, turizm, hizmet ve perakende sektörleri aldı. Ancak tablo pozitif görünse de işverenlerin aradığı nitelikli çalışan sayısı çok daha yüksek. Aynı dönemde işverenler tarafından bildirilen açık iş sayısı 2,1 milyon olarak kaydedildi. Yani Türkiye genelinde iş ilanı sayısı, işe yerleşen kişi sayısını neredeyse iki katına çıkardı. Açık işlerin yüzde 98,7’sinin özel sektörden gelmesi, iş gücü açığının özellikle özel sektörde yoğunlaştığını gösteriyor. En Çok Aranan Meslekler Belli Oldu Ekim ayı verilerine göre işverenlerin en çok aradığı meslekler şöyle sıralandı: Turizm ve Otelcilik Elemanı Özel Güvenlik Görevlisi (Silahsız) Reyon Görevlisi Güvenlik Görevlisi Garson (Servis Elemanı) Bu meslekler aynı zamanda İŞKUR üzerinden en çok işe yerleştirme yapılan iş kolları oldu. Turizm, Güvenlik ve Perakende Sektörleri Öne Çıkıyor Turizm sektörünün hem sezonluk hem de kalıcı personel ihtiyacının artması, yerleştirmelerde ilk sıraya oturmasını sağladı. Güvenlik sektörü ise kamu ve özel alanlarda artan güvenlik talepleri nedeniyle uzun süredir en çok istihdam ihtiyacı bulunan alanlardan biri. Perakende sektörü de büyümeye paralel olarak reyon görevlisi, kasiyer ve satış danışmanı gibi pozisyonlarda yüksek sayıda personel aramaya devam ediyor. İşgücü Açığının Nedeni: Ücret Beklentisi ve Nitelik Uyuşmazlığı Uzmanlara göre Türkiye’de işsizlik yüksek görünse de işverenlerin personel bulmakta zorlanmasının temel nedeni “nitelik uyuşmazlığı”. Birçok aday ilanlara başvuruyor ancak işverenlerin aradığı deneyim ve yeterlilikler ile çalışanların sunduğu profil arasında uyumsuzluk olduğu belirtiliyor. Ayrıca düşük ücret, ağır çalışma şartları ve uzun mesai saatleri de birçok kişinin belirli sektörlerde çalışmak istememesine yol açıyor. Sonuç: İş Arayan İçin Fırsat Çok, Doğru Çalışanı Bulmak Zorlaşıyor Türkiye’de mevcut tablo, “iş var ama çalışan yok” sorununu giderek büyütüyor. Özellikle hizmet, üretim, güvenlik ve turizm sektörleri yoğun şekilde personel ararken; iş arayanlar için fırsatlar genişliyor. Ancak işverenlerin ihtiyaç duyduğu niteliklerde personel bulamaması, işgücü piyasasında yapısal bir dengesizlik oluştuğunu gösteriyor.