Raporluyken Maça Gitti: Yargıtay İşçiyi Haklı Buldu

Raporluyken Maça Giden İşçi İçin Yargıtay’dan Emsal Karar: “Fesih Haklı Değil” Sakarya’da yaşayan bir montaj operatörünün hemoroid ameliyatı sonrası aldığı rapor sürecinde İstanbul’a giderek maç izlemesi, işten çıkarılmasına neden oldu. Sosyal medyada paylaştığı fotoğraflar nedeniyle iş akdi feshedilen işçi, hakkını aramak için mahkemeye başvurdu ve süreç Yargıtay’a kadar taşındı. Yüksek mahkeme, işçiyi haklı bularak işverenin fesih gerekçesini geçersiz saydı.

Sapanca’da yaşayan S.H., geçirdiği ameliyat nedeniyle iş göremez raporu almıştı. Tedavi sürecinin devam ettiği günlerde tuttuğu takımın Süper Lig maçını izlemek üzere İstanbul’a gitti. Tribünde çekilmiş fotoğraflarını sosyal medya hesabından paylaşması üzerine iş yeri yönetimi, “raporluyken farklı bir şehirde maç izlemesinin uygun olmadığı” gerekçesiyle S.H.’nin işine son verdi. İşçi, “istirahat raporunun evde yatmayı zorunlu kılan bir nitelik taşımadığını” belirterek işe iade davası açtı. Yerel mahkeme, tıbbi raporda işçinin yatarak tedavi olması gerektiğine dair bir zorunluluk bulunmadığını vurguladı ve feshi geçersiz sayarak işçinin işe iadesine hükmetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı. Yargıtay, kararında şu değerlendirmeye yer verdi: “İşçinin ameliyat nedeniyle aldığı istirahat raporunda, tedaviyi mutlaka evde ve yatakta geçirmesi gerektiğine ilişkin bir ifade bulunmamaktadır. Sosyal medyada maç fotoğrafı paylaşması, işveren açısından haklı ya da geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilemez. İşverenin ileri sürdüğü fesih şartlarının oluştuğu kanıtlanamamıştır.” Bu karar, raporlu işçilerin sosyal yaşam aktiviteleriyle ilgili işten çıkarma işlemlerinde önemli bir emsal niteliği taşıyor.