Raporluyken maça gitti, işten çıkarıldı: Yargıtay son noktayı koydu

Sakarya'da bir işçi hemoroid operasyonu nedeniyle raporu varken maç izlemeye gitti. Ardından işinden kovuldu ve olay mahkemeye taşıdı. Yargıtay bu konuda son noktayı koydu.

Sakarya'da bir işçi, hemoroid operasyonu nedeniyle raporunun bitmesine 4 gün kala İstanbul'a maç izlemeye gitti. Buradaki fotoğraflarını sosyal medyada paylaşmasının ardından ise çalıştığı şirket tarafından işten atıldı. Haksız yere işten atıldığı gerekçesiyle dava açtı. Yargıtay işçiyi  haklı buldu. Yüksek mahkeme, "Davacının istirahat raporları incelendiğinde yatarak tedavi olması gerektiği yönünde bir değerlendirme bulunmamaktadır" diyerek işe iadesine karar verdi. Sakarya'nın Sapanca ilçesinde yaşayan S.H. montaj operatörü olarak çalışırken hemeroid rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gitti. Ameliyat olan S.H. raporlu olduğu dönemde tuttuğu takımın lig maçını izlemek üzere İstanbul’a gitti. S.H. maçta çekilmiş fotoğraflarını sosyal medya hesabından paylaştı, paylaşımı gören iş yeri yöneticileri S.H.'yi raporluyken maç izlemeye gittiği için haklı nedenle iş akdinin feshine kararı verdi. İşçi ise haksız yere işten atıldığını belirterek işe iade davası açtı. İşveren de, açılan davaya karşılık davacının iş sözleşmesinin istirahatli olması gereken tarihlerde lig maçını izlemek üzere farklı bir ildeki stadyuma gitmesini ve buna dair fotoğrafları sosyal medya hesabında paylaşmasını gerekçe gösterdi. Mahkeme, S.H.'nin, hemeroid şikayeti sebebiyle ameliyat olduğunu ve istirahat raporlu olduğunu vurgulayarak feshin iptaline ve işe iadesine karar verdi. Kararda da işçinin istirahat sürecini devamlı evde ve yatakta geçirmesi yönünde bir raporun olmadığı, Süper Lig maçına izleyici olarak gitmesinin işveren açısından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilemeyeceği belirterek işçiyi haklı buldu. S.H. kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yargıtay, yerel mahkeme kararının doğru olduğuna ve S.H.'nin işe iadesine karar verdi. Yargıtay, gerekçeli kararında şu görüşleri dile getirdi: “Dosya kapsamı, tarafların iddia ve savunmaları ve tanık beyanları bir bütün olarak ele alındığında; davacının ameliyat geçirmesi nedeniyle iş göremezlik raporu aldığı ve işveren tarafından davacının raporlu iken 23 Ekim Pazar günü İstanbul’a giderek lig maçına katıldığı gerekçesi ile iş akdinin feshedildiği görülmüş olup, dinlenen davalı tanıkları davacının sosyal medya üzerinden katıldığı futbol maçından görüntü paylaştığını, bunun davacı yerine çalışan işçiler üzerinde rahatsızlık oluşturduğunu beyan etmişlerse de; feshe konu olayın İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceği tüm bu nedenlerle davalı işveren tarafından haklı ve geçerli fesih şartlarının oluştuğunun ispatlanamadığı anlaşılmıştır.”