“Meslek Yüksek Okulu mezunları ara değil ‘Aranan Eleman’ oldular”

Üniversiteler için ek tercih dönemi başladı. Giderek yükselişe geçen ve daha fazla tercih edilmeye başlanan Meslek Yüksek Okulları (MYO) ile ilgili olarak Kocaeli Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi Avrupa MYO Müdür Yardımcısı Öğr. Gör. Yasemin Akdemir ile konuştuk.

Kocaeli Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi Avrupa MYO’nuzda hangi bölümler bulunuyor ve mezunlarınızın sektördeki istihdam durumu nedir? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Avrupa MYO’da sağlık, teknik bilimler, bilişim, pazarlama ve ulaştırma gibi farklı alanlarda 23 program yer alıyor. Bunları kabataslak ayırmak gerekirse 9 adet teknik, 14 sağlık eğitimi veren programımız var. Ayrıca bu yıl Gebze OSB MYO da üniversitemizin bünyesinde açıldı. Burada; Bilgisayar Programcılığı, Elektrik, Makine ve Otomotiv teknolojisi programları bulunuyor. Mezunlarımızın çoğu, eğitimini aldıkları alanlarda hızla iş bulabiliyor; sağlık teknikerleri ve teknik program mezunları istihdamda güçlü bir pozisyona sahip. Temel misyonumuz, hızla değişen iş gücü piyasasına uyum sağlayabilen, teorik bilgiyi pratik beceriyle harmanlayan, çözüm odaklı bireyler yetiştirmek. Bu kapsamda dijitalleşme, sürdürülebilir üretim, sağlık teknolojileri ve otomasyon gibi alanlarda “nitelikli iş gücü” yetiştirmeyi hedefliyoruz. Bölümlerinizdeki eğitim-öğretim müfredatını iş dünyasının güncel ihtiyaçlarına göre nasıl şekillendiriyorsunuz? Sektör temsilcileriyle iş birliğiniz ne düzeyde? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Müfredatımız sektör temsilcilerinin doğrudan katkılarıyla sürekli güncelleniyor. Danışma kurullarımızda iş dünyası profesyonelleri yer alıyor ve onların önerileri doğrultusunda ders içeriklerinde her yaz dönemi yenilikler yapıyoruz. Ayrıca staj, iş yeri uygulamaları ve ortak projelerle öğrencilerimizi daha mezun olmadan sektörle buluşturuyoruz. Meslek yüksekokulunuzun tercih dönemindeki başarısını neye bağlıyorsunuz? Öğrencileri cezbeden temel unsurlar nelerdir? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Başarımızın temelinde üç unsur var: güçlü akademik kadro, uygulamalı eğitim imkânları ve sektörle güçlü bağlar. Öğrenciler, mezuniyet sonrası iş bulma oranının yüksekliğini ve pratik beceriler kazandıran eğitim anlayışını tercih sebebi olarak görüyor. Ayrıca yeşillikler içinde son teknoloji laboratuvarlar ile  modern kampüs imkânları ve uluslararası iş birlikleri de cazibeyi artırıyor.  Gelecekte meslek yüksekokullarının iş gücü piyasasındaki rolünü nasıl görüyorsunuz? Hangi alanlarda daha da önem kazanacaklar? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Gelecekte MYO’lar, sağlık ve bilişimde dijital dönüşüm ve sürdürülebilir enerji süreçlerinde kritik rol oynayacak diye düşünüyorum. Sağlık, yapay zeka destekli üretim, otomasyon, enerji sistemleri ve veri analitiği alanlarında daha da önem kazanacaklar. Yapay zekânın birçok masa başı işini dönüştürmesine rağmen sahadaki uygulamalarda insan yetkinliği her zaman kritik olacaktır. Sektörün ihtiyacına yönelik hızlı yetişmiş etkin personel ihtiyacını karşılamaya devam edeceğiz. İşverenlerin meslek yüksekokulu mezunlarına bakış açısı nasıl? Sizce Lisans mezunlarına kıyasla hangi özelliklerini daha değerli buluyorlar? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: İşverenler, MYO mezunlarını pratik bilgi ve saha becerileri açısından çok değerli buluyor. Lisans mezunlarımız da çok donanımla ama genellikle daha uzun süre eğitim alıyor. MYO mezunları hızlıca işin başına geçip üretime katkı sağlayabiliyor. Bu pratiklik, uyum sağlama hızı ve ekip çalışmasına yatkınlık, işverenlerin gözünde MYO mezunlarının en güçlü özellikleri diye düşünüyorum. Yerel ve ulusal iş dünyasıyla nasıl iş birlikleri kuruyorsunuz? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Yerel sanayi ve hizmet kuruluşlarıyla ortak projeler geliştiriyor, öğrencilerimize staj ve iş yeri eğitimi imkânı sağlıyoruz. Ulusal ölçekte ise sektör birlikleri, meslek odaları ve büyük şirketlerle protokoller yapıyoruz. Her sene düzenlediğimiz KARİYERFEST ile sektörün önde gelen kurumlarını davet ediyor öğrencilerimizle buluşturuyoruz Bu iş birlikleri sayesinde öğrenciler sadece eğitim döneminde değil, mezuniyet sonrası istihdamda da avantaj sağlıyor. Yapay zeka; veri girişi, raporlama gibi görevleri otomatikleştiriyor. Ancak üretim, bakım, yazılım destek, otomasyon sistemleri, sağlık alanlarda hâlâ insan yetkinliğine ihtiyaç var. Bu noktada MYO mezunları, ara değil “ARANAN ELEMAN” rolünü oynuyor. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Öğr. Gör. Yasemin Akdemir: Kesinlikle katılıyorum. Öğrencilerimiz yapay zekayı kullanarak, yapay zeka dersleri alarak eğitimlerini sürdürüyor. Yapay zekâ, destekleyici bir teknoloji olarak MYO mezunlarının işlerini kolaylaştıracak, onların aldıkları bu eğitim sahadaki değerini arttıracak. Dijital sistemlerin kurulumu, bakımı, yönetimi ve denetlenmesinde insan yetkinliği kritik kalmaya devam edecek. Bu noktada MYO mezunları, sistemlerin sahada işlevselliğini sağlayan, köprü rolü üstlenen “aranan elemanlar” olacak. Geleceğin iş gücü denklemini insan + teknoloji birlikteliği şekillendirecek ve burada MYO mezunlarının stratejik önemi giderek artacak.